职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
郑州
平均月薪 约￥116,580/年
￥9,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 22% |
| 年薪8.72-10.83万 | 27% |
| 年薪10.83-13.20万 | 21% |
| 年薪13.20-15.70万 | 12% |
| 年薪>15.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,941 |
| 1-3年 | 60% | ￥9,764 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,309 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,264 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,488 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,093/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,750/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比76%，HR需重点关注年轻群体的招聘与培养，老板需应对团队年轻化带来的管理挑战，打工者（年轻人）可明确岗位对年轻人才的需求倾向。
- 1-3年经验者为核心群体，占比60%且平均月薪（9764）接近整体平均，HR需强化该阶段员工保留策略，老板需重视其稳定性对团队的支撑作用，打工者（1-3年）可认知自身在团队中的核心地位。
- 高薪群体（年薪>15.7万）占比16%，但5年以上经验者占比仅2%且薪资显著高于其他群体（5-10年平均11264、10年以上14488），HR需应对资深人才招聘难度，老板需设计针对性激励机制吸引资深者，打工者可明确长期经验积累对薪资提升的价值。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于7.22万，中位数为11.21万，75%低于14.17万，HR需建立合理薪资梯度覆盖不同能力层级，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 3-5年经验从业者占比38%，但平均月薪（9309）略低于1-3年群体，HR需关注该阶段员工的薪资竞争力，老板需避免其因薪资吸引力下降导致流失，打工者（3-5年）需评估自身技能与薪资匹配度。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需明确招聘时的经验门槛，老板需确保团队具备基础经验能力，打工者（新人）需先积累相关经验再进入岗位。
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