职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
郑州
平均月薪 约￥58,092/年
￥4,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 19% |
| 年薪4.76-5.29万 | 23% |
| 年薪5.29-6.23万 | 23% |
| 年薪6.23-7.21万 | 16% |
| 年薪>7.21万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,585 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,646 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,118 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,284 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,914 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,015/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,632/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比83%，HR需关注年轻人招聘与留存策略（如成长空间），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需意识到行业竞争主体为同龄人。
- 工作经验与薪资正相关显著，1-3年经验者占59%（平均月薪5646），5-10年占17%（7284），10年以上占1%（8914），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视资深员工留存，打工者需明确经验积累是薪资提升核心路径。
- 年薪分布集中中低区间，65%从业者年薪在6.23万以下，17%超过7.21万，HR需明确岗位薪资定位，老板需评估薪资竞争力，打工者需了解行业薪资天花板（高薪资需进入前17%）。
- 薪资中位数为56015元年薪（约4668月薪），低于平均月薪4841，说明多数人薪资中等偏低，HR需优化薪资结构提升中位数吸引力，老板需关注员工薪资满意度，打工者需合理预期初始薪资（多数人起薪4000左右）。
- 1年以内经验者占比0，3-5年及以上占41%，HR需审视新人招聘门槛（是否需相关经验），老板需调整团队经验结构（1-3年占比过高是否影响稳定性），打工者需提前积累行业经验（无经验者进入难度大）。
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