职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥72,480/年
￥6,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 21% |
| 年薪5.65-7.13万 | 29% |
| 年薪7.13-9.24万 | 21% |
| 年薪9.24-11.09万 | 12% |
| 年薪>11.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,271 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,292 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,595 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,273 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,554 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,948/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,968/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比58%，25-29岁占29%，30岁以上合计为13%，团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工的管理与培养，老板要重视其稳定性，打工者应明确自身处于行业主流群体。
- 3-5年经验是薪资快速增长关键期：该阶段占比35%，平均月薪8595，较1-3年的5292涨幅约62%，HR需重点保留此阶段员工，老板要认可经验价值，打工者需抓住机会提升以获得高薪。
- 基础岗位薪资水平较低：年薪<7.13万占比50%（<5.65万21%、5.65-7.13万29%），对应月薪约4700-5940，HR需平衡招聘成本与员工期望，老板要注意低薪员工激励，打工者（新人）需了解初始薪资普遍水平。
- 高薪群体占比低但存在天花板：年薪>11.09万占15%，10年以上经验月薪13554（虽占比为0%），说明行业有高薪可能但需长期积累，HR需挖掘高薪人才，老板要关注核心员工薪资竞争力，打工者要明确长期薪资目标。
- 薪资分位数差距逐步拉大：50%的人年薪低于74948，75%低于96321，90%低于123968，中间层与高层薪资差距明显，HR需建立合理薪资梯度，老板要设计差异化薪资结构，打工者要努力进入更高分位数区间。
- 1年以内经验占比低（6%）：可能反映行业对新人需求少或留存率低，HR需提升新人招聘有效性，老板要考虑团队新鲜血液补充，打工者（应届生）需了解行业对新人的接纳度。
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