职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
福州
平均月薪 约￥95,124/年
￥7,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 22% |
| 年薪6.14-7.69万 | 22% |
| 年薪7.69-9.74万 | 21% |
| 年薪9.74-11.80万 | 15% |
| 年薪>11.80万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,010 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,448 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,811 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,007 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,587/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占75%），HR需关注年轻员工留存与培养，老板需考虑稳定性与经验传承，打工者可关注晋升机会。
- 工作经验集中在1-3年（占76%），HR需优化招聘策略侧重该群体，老板需评估其产能与成本匹配度，打工者可关注经验积累对薪资的提升作用。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年提升约21%（从6448元增至7811元），HR需设计针对性激励机制，老板需评估其绩效产出，打工者可将该阶段作为薪资提升关键节点。
- 年薪分布两端分化（17%超过11.8万，近半低于7.69万），HR需明确不同区间任职要求，老板需分析高薪资群体价值贡献，打工者可对标高薪资要求提升自身水平。
- 薪资中位数为8.4万（月薪约7000元），top 10%超过12.96万（月薪约10800元），HR需按分位数制定合理薪资结构，老板需关注高薪资区间竞争力，打工者可将top 10%作为薪资目标。
- 5-10年经验员工薪资较3-5年略有下降（占4%），HR需关注其职业发展需求，老板需评估其价值，打工者需关注后续发展路径。
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