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合规稽查
地区
福州
平均月薪 约￥108,144/年
￥9,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.66万 | 37% |
| 年薪8.66-11.91万 | 21% |
| 年薪11.91-15.38万 | 11% |
| 年薪15.38-19.14万 | 8% |
| 年薪>19.14万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,542 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,837 |
| 3-5年 | 41% | ￥9,663 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,476 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,653 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,217/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,619/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,794/年
主要发现
- 薪资分化显著：37%员工年薪低于8.66万（低薪群体占比高），19%员工年薪超过19.14万（头部高薪效应明显），需关注薪资结构合理性与激励平衡性。
- 核心经验层集中：1-5年经验员工占比87%（1-3年46%、3-5年41%），为岗位核心劳动力，而5年以上经验占比仅13%，需关注资深员工留存与成长路径设计。
- 年龄结构年轻化：24岁以下员工占比40%，30岁以上占比逐步递减（40岁以上仅6%），需关注团队稳定性与经验传承机制。
- 3-5年经验是薪资增长关键节点：1-3年经验员工（占比最大）平均月薪6837，3-5年经验员工平均月薪提升至9663（超平均水平），需强化该阶段员工的激励与职业发展支持。
- 中位数与顶部薪资差异明显：50%分位年薪11.41万（反映中间水平），90%分位年薪21.08万（头部竞争力），需匹配对应能力要求避免薪资与能力脱节。
- 低薪群体占比偏高：37%员工年薪低于8.66万，需关注基础薪资的市场竞争力，防止新人或基层员工流失。
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