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地区
福州
平均月薪 约￥77,592/年
￥6,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 24% |
| 年薪5.89-7.41万 | 23% |
| 年薪7.41-9.50万 | 22% |
| 年薪9.50-11.36万 | 14% |
| 年薪>11.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,477 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,184 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,051 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,520 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,699/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,247/年
主要发现
- 低薪段群体占比高：年薪<7.41万的员工占比近半（47%），HR/老板需关注该群体的留存问题，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 经验与薪资匹配度低：1-3年经验者占比最高（59%），平均薪资（4184）与3-5年经验者（4051）差异小，HR/老板需优化经验薪资结构，打工者需关注职业发展中的薪资增长空间。
- 团队年轻化突出：24岁以下员工占比超半（58%），HR需关注年轻人的职业发展需求与流动性管理，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）需把握成长机会。
- 平均薪资参考性有限：中位数（74757）低于平均数（77592），少数高薪资者拉高平均，75%的人年薪低于10万，打工者需理性看待平均薪资，HR/老板需以中位值为主要薪资定位参考。
- 长期经验积累不足：10年以上经验者占比为0，可能说明岗位长期发展路径不清晰，HR需完善职业发展通道，老板需建立核心员工留存机制，打工者需评估岗位长期发展潜力。
- 入门级薪资较低：1-3年经验者平均月薪4184，入门门槛低但薪资起点不高，HR需提升新人招聘竞争力，打工者（新人）需权衡薪资起点与成长速度。
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