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地区
重庆
平均月薪 约￥69,144/年
￥5,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 22% |
| 年薪5.38-6.60万 | 28% |
| 年薪6.60-8.16万 | 22% |
| 年薪8.16-9.69万 | 11% |
| 年薪>9.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,980 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,330 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,762 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,323 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,321/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,844/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,331/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占62%、25-29岁占28%，30岁以上占比不足10%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（年轻人）需明确自身竞争环境。
- 1-3年工作经验者占比最大（69%）但薪资最低（平均月薪4330），HR可利用该群体低招聘成本优势，老板需平衡其性价比与激励需求，打工者（1-3年）需提升技能以突破低薪段。
- 薪资分位数显示中位数（66538元年薪）低于平均数（约69144元），说明小部分高收入者拉高平均，HR可将中位数作为薪资设定基准，老板需核查高收入者贡献匹配度，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 年薪分布以中间层为主，5.38-8.16万占50%，两端占比不高（低于5.38万22%、高于9.69万14%），HR可将中间区间作为主要招聘薪资范围，老板需维持中间层核心员工稳定性，打工者需明确大部分人处于中间段，突破需进入高薪段。
- 3-5年工作经验者薪资达到整体平均（5762元），占比19%，HR需关注该阶段员工培养（从1-3年晋升），老板可将其作为团队中坚力量，打工者（1-3年）可将3-5年作为薪资提升目标。
- 5年以上工作经验者占比极低（5-10年1%、10年以上0%）且薪资波动（5-10年5323元、10年以上6553元），HR无需重点投入资深者招聘，老板需规划岗位晋升路径（如管理岗），打工者（5年以上）需考虑转型或晋升以提升薪资。
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