职位类别 市场 > 广告
广告创意策划
地区
厦门
平均月薪 约￥107,016/年
￥8,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 28% |
| 年薪7.34-9.28万 | 28% |
| 年薪9.28-11.43万 | 19% |
| 年薪11.43-13.72万 | 9% |
| 年薪>13.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,000 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,103 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,086 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,195 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,869 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,754/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,777/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,224/年
主要发现
- 厦门广告创意策划薪资呈长尾分布，平均月薪8918但中位数仅9.48万（年薪），超一半从业者年薪低于9.28万，HR需参考分位数定薪，老板需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 工作经验高度集中于1-5年（占94%），5-10年及以上仅占6%，HR需加强资深员工保留，老板需平衡新手依赖与经验传承，打工者需重视长期经验积累以进入高薪资区间（如5-10年平均月薪9195）。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占59%、30岁以上仅14%，HR需应对年轻团队高流动性，老板需解决经验传承问题，打工者（尤其24岁以下）需明确职业初期成长路径。
- 1年以内从业者平均月薪3000，属于薪资底层，HR需优化新人薪资竞争力，老板需评估新人培训投入产出，打工者需做好入职初期薪资预期。
- 高收入群体占比低（年薪超13.72万者占14%）但薪资差距大（top10%超15.02万），老板需强化高绩效者激励（如10年以上平均月薪11869），HR需建立绩效导向晋升体系，打工者需明确提升薪资的核心能力要求（如创意、项目经验）。
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