职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥160,980/年
￥13,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.21万 | 19% |
| 年薪12.21-15.58万 | 26% |
| 年薪15.58-19.29万 | 23% |
| 年薪19.29-22.82万 | 14% |
| 年薪>22.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,740 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,906 |
| 3-5年 | 46% | ￥11,630 |
| 5-10年 | 48% | ￥15,747 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥202,063/年
- 📊 90%分位薪资：约￥249,666/年
主要发现
- 薪资分位数提供明确市场基准：10%分位约10.2万、50%分位约16.2万、90%分位约25万，HR可据此制定合理薪资区间，老板能判断企业薪资竞争力，打工者可定位自身薪资水平。
- 工作经验是薪资核心驱动因素：3-5年经验占比46%（平均11.6万）、5-10年占比48%（平均15.7万），两者合计占比94%，说明该职位对经验要求高，HR需重点挖掘有一定经验的候选人，老板要匹配经验与薪资成本，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 核心年龄群体集中在30-39岁：该年龄段占比63%（30-34岁34%、35-39岁29%），说明该职位对年龄有一定偏好，HR可锁定此年龄段候选人以提高招聘效率，老板要考虑团队年龄结构的稳定性，打工者要在核心年龄段提升自身竞争力。
- 高薪群体占比14%且与经验强相关：22.82万以上年薪占比14%，主要对应10年以上经验（平均18.9万），说明资深人才有明显薪资溢价，HR需识别资深人才的价值，老板要评估资深人才的投入产出比，打工者要明确长期职业发展的薪资回报路径。
- 中低薪区间占比45%反映初始薪资水平：12.21万以下占19%、12.21-15.58万占26%，合计45%，主要对应3-5年及以下经验，说明进入该职位的初始薪资处于中低水平，HR可制定梯度薪资政策，老板要平衡初始薪资与人才潜力，打工者要了解进入该职位的薪资起点。
- 经验与薪资呈显著正相关：10年以上经验虽占比低（2%）但平均薪资最高（18.9万），说明长期经验有溢价，HR要重视资深人才的价值，老板要考虑资深人才的回报率，打工者要注重长期职业发展。
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