职位类别 销售 > 广告/会展销售
会展活动销售
地区
厦门
平均月薪 约￥103,416/年
￥8,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 37% |
| 年薪7.55-10.54万 | 34% |
| 年薪10.54-13.73万 | 13% |
| 年薪13.73-17.06万 | 4% |
| 年薪>17.06万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,463 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,924 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,143 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,221 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,272/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,153/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征：71%从业者年薪在10.54万以下，其中37%低于7.55万，10%从业者年薪超过17.06万，说明大部分岗位薪资处于中低水平，高收入群体占比小，薪资分化明显。
- 工作经验与薪资增长存在阶段性差异：1-3年经验者占比64%，平均月薪6924；3-5年经验者占比36%，平均月薪7143，两者薪资差距较小；而5年以上经验者虽占比为0，但平均月薪均超过1.2万，说明经验积累至5年以上时薪资会大幅提升，但当前样本中资深从业者短缺。
- 岗位劳动力以年轻群体为主：24岁以下从业者占比49%，25-29岁占比24%，两者合计73%，30岁以上占比逐渐降低，45岁以上仅1%，说明会展活动销售岗位对年轻劳动力依赖大，可能与工作强度、沟通需求等因素相关。
- 薪资分位数反映晋升空间差异：行业内50%从业者年薪低于104367（月薪约8697），与平均月薪8618接近，说明中位数薪资是市场主流；75%从业者年薪低于153871（月薪12822），90%低于189153（月薪15762），说明前25%从业者薪资明显高于平均水平，有较大晋升空间，但需达到较高分位。
- 资深人才短缺问题突出：5-10年及10年以上经验者占比均为0，而其平均月薪远高于基层从业者（分别为12221、13932），说明当前岗位中缺乏资深会展活动销售人才，可能因行业发展较快或人才流失导致。
- 年轻员工占比高可能带来流动性风险：24岁以下从业者占比近半，年轻人更易因职业规划、薪资期望等因素换工作，可能导致岗位员工流动性较高，需要关注员工留存。
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