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创意总监
地区
厦门
平均月薪 约￥184,104/年
￥15,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.39万 | 23% |
| 年薪15.39-18.59万 | 26% |
| 年薪18.59-22.16万 | 22% |
| 年薪22.16-25.91万 | 13% |
| 年薪>25.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,877 |
| 1-3年 | 10% | ￥11,628 |
| 3-5年 | 51% | ￥13,404 |
| 5-10年 | 38% | ￥14,698 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥133,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥159,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥192,720/年
- 📊 75%分位薪资：约￥232,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥278,217/年
主要发现
- 薪资分布以中等及以上水平为主：年薪15.39万以上占比77%，其中18.59万以上占49%，HR需覆盖中间段薪资结构，老板需确保薪资竞争力，打工者可参考自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体：该经验段占比51%，但5-10年经验薪资更高（14698元/月），HR需关注经验匹配度，老板需平衡经验成本与能力，打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 年轻化特征明显：34岁以下占比66%（25-29岁29%、30-34岁37%），HR需针对年轻群体设计招聘与激励策略，老板需保持团队创新活力，打工者（年轻群体）可把握职业进入机会。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数19.27万（月薪约16060元）高于平均年薪，说明高收入者拉动平均，HR需用分位数更准确制定薪资带宽，老板需了解不同分位薪资水平，打工者可判断自身薪资层级。
- 资深经验有显著薪资溢价：10年以上经验占比1%，但平均月薪18547元，比5-10年高约26%，HR需为资深人才制定针对性薪资，老板需重视资深人才价值，打工者可明确长期经验积累的回报。
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