职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
厦门
平均月薪 约￥199,980/年
￥16,665
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.05万 | 22% |
| 年薪15.05-18.79万 | 25% |
| 年薪18.79-23.14万 | 22% |
| 年薪23.14-27.39万 | 14% |
| 年薪>27.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,576 |
| 1-3年 | 4% | ￥13,208 |
| 3-5年 | 65% | ￥13,953 |
| 5-10年 | 31% | ￥16,205 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,881 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,726/年
- 📊 75%分位薪资：约￥245,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥297,887/年
主要发现
- 厦门商务总监核心群体为3-5年经验（占65%）、30-34岁（占37%），25-39岁占比达80%，说明该职位对经验有一定要求，年龄集中在青年至中年早期，HR需重点招募此区间候选人，老板需关注该群体留存，打工者需抓住此阶段发展机会。
- 年薪分布中间段（15.05-23.14万）占47%，两端（<15万、>27.39万）占37%，HR需制定覆盖中间段的合理薪资带宽，老板需优化薪资结构避免中间段拥挤影响激励，打工者可判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关：3-5年经验月薪13953元（主力），5-10年16205元（增长），10年以上31881元（极高，占比0%），HR需按经验设置薪资梯度，老板需重视5-10年经验员工价值，打工者需注重经验积累。
- 薪资分位数参考性强：中位数19.77万（50%低于）、75分位24.53万（75%低于）、90分位29.79万（顶尖10%），HR可制定薪资基准，老板可评估团队竞争力，打工者可定位自身水平。
- 年轻群体（25-29岁20%、24岁以下6%）与低经验（1-3年4%）薪资较低（13208元/月），HR需关注年轻候选人潜力，老板需保持团队活力，打工者中的年轻人需积累经验提升薪资。
- 10年以上经验薪资极高但占比0%，可能因资深人才晋升，HR需为资深候选人提供竞争力薪资，老板需考虑高阶职位，打工者需追求长期经验积累。
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