职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
厦门
平均月薪 约￥147,912/年
￥12,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.68万 | 19% |
| 年薪11.68-14.69万 | 26% |
| 年薪14.69-18.20万 | 23% |
| 年薪18.20-21.75万 | 15% |
| 年薪>21.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,834 |
| 1-3年 | 5% | ￥7,450 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,388 |
| 5-10年 | 30% | ￥14,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,758/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,941/年
主要发现
- 薪资分布呈中低端集中特征，高端人才稀缺：19%年薪＜11.68万、26%在11.68-14.69万，近五成处于中低区间；＞21.75万的高端薪资仅占14%。HR需加强高端候选人挖掘，老板需为核心人才提供竞争力薪资，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验为岗位核心群体，5-10年为薪资跳跃期：3-5年经验占比64%，平均月薪10388；5-10年占比30%，薪资升至14858（增长约43%）；10年以上仅1%。HR需重点招聘3-5年经验者，老板需设计经验型人才薪资梯度，打工者需把握3-5年关键积累期。
- 年龄集中在25-34岁黄金区间，年轻力量为主：25-29岁占30%、30-34岁占32%，合计62%；40岁以上仅占6%。HR需聚焦该年龄区间候选人，老板需关注团队年龄结构年轻化，打工者需抓住25-34岁职业黄金期。
- 薪资分位数清晰反映结构，中位值为基准：中位数15.35万（约12790月薪）接近平均水平，75分位19.24万（约16037月薪）、90分位23.59万（约19661月薪）。HR可将中位值作薪资基准，老板可为优秀员工设定75分位以上目标，打工者可通过分位数判断自身水平。
- 经验与薪资强关联，长期经验者易流失：5-10年经验薪资较3-5年显著增长，但10年以上仅占1%，可能因晋升或转行。HR需关注经验升级后的人才保留，老板需为长期经验者提供晋升通道，打工者需规划经验升级路径以提升薪资。
- 低薪区间占比19%，需警惕性价比失衡：19%年薪＜11.68万（约9733月薪），可能因公司规模、行业或个人能力。HR需明确岗位薪资定位，避免低薪吸引不到合适人才；老板需评估低薪员工性价比；打工者需避免陷入低薪陷阱。
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