2025年 厦门会务会展策划薪资分析报告
市场调研与职业发展指南
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 19% |
| 年薪6.19-7.44万 | 29% |
| 年薪7.44-8.86万 | 23% |
| 年薪8.86-10.43万 | 12% |
| 年薪>10.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,885 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,993 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,132 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,402 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,480/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,927/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超七成从业者年薪在8.86万以下，需关注基础薪资的市场竞争力与员工对薪资增长的期待。
- 团队年轻化特征显著，29岁以下员工占比达85%，需重视年轻群体的职业成长需求与留存策略。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占52%），其平均月薪（6993元）高于行业平均，需强化该群体的招聘、培养与激励。
- 薪资随工作经验增长呈阶梯式提升，3-5年经验者月薪较1-3年增长约16%，5-10年者再增长约28%，需明确经验积累与薪资回报的对应路径。
- 高薪资群体占比低（14%年薪超10.43万），且90%从业者薪资低于11.49万，需关注高端人才的招聘难度与关键岗位的薪资竞争力。
- 分位数数据显示薪资差距温和，10%分位（约4481元/月）与75%分位（约7881元/月）差距约3400元，需确保内部薪资公平性。
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