2025年 厦门会务会展执行薪资报告
2024年市场岗位薪酬分析与职业发展洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 23% |
| 年薪5.33-6.41万 | 29% |
| 年薪6.41-7.98万 | 20% |
| 年薪7.98-9.28万 | 10% |
| 年薪>9.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,736 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,583 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,530 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,745 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,671 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,290/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,534/年
主要发现
- 核心群体特征：会务/会展执行职位以24岁以下（58%）、1-3年工作经验（58%）的年轻人为绝对核心，HR需重点聚焦该群体招聘与培养，老板需平衡年轻团队的活力与流动性，打工者（尤其年轻人）可明确自身在群体中的定位。
- 薪资分化与分位参考：超五成从业者年薪低于6.41万（占比52%），但顶部15%可突破9.28万；薪资分位数显示75%低于8.47万、90%低于10.25万，打工者需关注自身薪资在分位中的位置，HR可制定分层薪资策略，老板需平衡基层与核心员工成本。
- 经验价值释放周期：1-3年经验者为薪资增长关键群体（平均月薪6583，占比58%），5年以上经验者占比仅6%且薪资提升趋缓（5-10年8745、10年以上9671），说明经验价值在3年内集中释放，之后晋升或薪资突破难度大，打工者需提前规划职业路径（如转岗管理或深耕技能），HR可针对1-3年经验者设计留任方案。
- 年龄与职业可持续性：24岁以下从业者占比58%，30岁以上仅20%，反映该职位对年轻劳动力依赖度高（可能因工作强度大），老板需优化团队年龄结构与长期发展通道，打工者需评估自身对高强度工作的适应能力。
- 平均薪资的参考局限：平均月薪5633受高薪资段拉动，23%从业者年薪低于5.33万（约4441月薪），打工者需结合中位数（66658年薪）更准确判断定位，HR需避免用平均薪资作为唯一调薪或招聘依据。
- 顶部薪资的获取门槛：15%从业者年薪超过9.28万（约7733月薪），需进入行业前10%（薪资低于10.25万），打工者需提升核心能力（如项目管理、资源整合）以进入顶部群体，老板需保留高价值员工以提升团队竞争力。
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