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主编/副主编
地区
厦门
平均月薪 约￥117,636/年
￥9,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.64万 | 19% |
| 年薪8.64-10.67万 | 26% |
| 年薪10.67-12.78万 | 23% |
| 年薪12.78-15.02万 | 14% |
| 年薪>15.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,693 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,087 |
| 3-5年 | 88% | ￥7,090 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,539 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,968 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,261/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,896/年
主要发现
- 工作经验结构：3-5年经验占比88%为绝对核心群体，5年以上经验者薪资显著更高（9539-9968元/月）但占比极低（合计1%），需关注资深人才的稀缺性与薪资竞争力。
- 年龄分布：24岁以下（36%）与25-29岁（38%）合计占74%为团队主要构成，需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略。
- 薪资分位数：中位数年薪110068元接近平均水平，75分位135935元、90分位164896元显示前25%员工薪资具备较强竞争力，10分位73261元提示基层员工薪资存在提升空间，需关注核心员工激励与基层薪资平衡。
- 年薪分布：中间段（8.64-12.78万）占49%为主要区间，低于8.64万（19%）与高于15.02万（15%）的两端合计34%，需关注薪资层级划分与公平性。
- 经验与薪资匹配：1-3年经验者占11%且平均月薪5087元显著低于3-5年经验者（7090元/月），1年以内经验者占比0%，需关注职位经验门槛与新人培养路径。
- 薪资跨度特征：平均月薪9803元对应年薪约11.76万，与中位数110068元接近，说明薪资分布整体集中，需关注整体薪资水平与市场竞争力的匹配度。
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