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阿里国际站运营
地区
厦门
平均月薪 约￥74,016/年
￥6,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 22% |
| 年薪6.40-7.35万 | 27% |
| 年薪7.35-8.57万 | 21% |
| 年薪8.57-9.76万 | 11% |
| 年薪>9.76万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,436 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,419 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,710 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,783 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,550 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,571/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,354/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,863/年
主要发现
- 薪资分层明显，近半从业者（49%）年薪低于7.35万，top17%超过9.76万，需关注薪资结构合理性及高薪资群体激励。
- 1-3年经验者占比59%（核心群体），平均月薪5419，与1年以内新人接近，需关注该阶段薪资与成长的匹配度，避免流失。
- 3年以上经验者薪资涨幅显著（3-5年6710、5-10年7783），说明经验对薪资提升关键，需重视老员工留存与经验传承。
- 团队年轻化突出（24岁以下57%、30岁以上17%），需关注年龄结构平衡及青年员工职业发展通道。
- 薪资中位数7.65万（50分位），75分位9万，90分位10.68万，中间层薪资集中，需提升高绩效员工薪资竞争力以吸引优秀人才。
- 厦门地区平均月薪6168，需结合当地生活成本评估薪资吸引力，避免因薪资不足导致人才流失。
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