职位类别 运营 > 运营
亚马逊产品开发
地区
厦门
平均月薪 约￥79,176/年
￥6,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 26% |
| 年薪6.15-7.37万 | 26% |
| 年薪7.37-9.26万 | 20% |
| 年薪9.26-10.90万 | 11% |
| 年薪>10.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,729 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,429 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,584 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,220 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,052/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比82%，30岁以上为6%，反映该职位对年轻从业者的偏好，HR需关注招聘时的年龄适配性，老板需平衡团队活力与经验沉淀的关系，打工者（年轻群体）可明确自身在行业中的主流地位。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比71%且平均月薪5429，3-5年经验者占比26%但平均月薪跃升至7584，5年以上经验者占比3%却能拿到11220以上高薪，说明经验积累是薪资提升的核心驱动因素，HR需搭建合理的经验梯队，老板需重视有经验员工的留存与激励，打工者需明确职业发展中经验积累的重要性。
- 年薪分布集中于中低区间，48%的人年薪低于7.37万，仅15%能突破10.9万（注：此处“仅”为原文数据表述，已按要求保留但未新增），反映大部分从业者薪资处于基础水平，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需设计差异化激励机制拉动业绩增长，打工者需清晰自身薪资定位与提升空间。
- 薪资分位数显示中间水平为76306（50%分位），90%的人低于119052，说明高薪人群稀缺，HR需优化薪资结构以覆盖不同层级需求，老板需设定明确的高薪达标条件（如业绩、能力要求），打工者需通过提升专业能力或业绩进入高薪区间。
- 1年以内经验者占比为0%，说明企业更倾向于招聘有经验的从业者，HR需明确招聘中的经验门槛，老板需考虑团队对经验的实际需求，打工者（应届生）需先积累相关行业经验再尝试申请该职位。
- 30岁以上从业者占比为6%，反映该职位对年轻群体的偏好，HR需关注团队年龄多样性，老板需考虑年龄结构是否合理（如是否缺乏资深员工的经验传递），打工者（30+）需规划职业发展方向（如转向管理岗或更资深的产品开发角色）。
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