职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
厦门
平均月薪 约￥129,408/年
￥10,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.28万 | 27% |
| 年薪10.28-12.67万 | 25% |
| 年薪12.67-15.55万 | 22% |
| 年薪15.55-18.60万 | 14% |
| 年薪>18.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,744 |
| 1-3年 | 20% | ￥11,267 |
| 3-5年 | 74% | ￥11,511 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,542 |
| 10年以上 | 0% | ￥40,723 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,464/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,256/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占74%），平均月薪11511，是团队薪资成本主要构成，HR需重点维护其稳定性，老板需关注其产出与薪资匹配度。
- 人才高度年轻化，24-34岁占比84%（24岁以下27%、25-29岁33%、30-34岁24%），HR需适配年轻群体需求（如成长空间），打工者需应对同年龄段激烈竞争。
- 薪资分位数显示，前25%人群年薪超16.24万（约1.35万/月）、前10%超20.23万（约1.69万/月），HR可据此设计薪资带宽，老板需评估高薪资群体价值，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年与3-5年经验者薪资差距小（1.13万 vs 1.15万/月），薪资结构扁平化，HR需调整梯度吸引经验人才，打工者（1-3年）需提升技能突破瓶颈。
- 5-10年经验者薪资显著上升（1.55万/月），10年以上更高（4.07万/月），老板需考虑增加资深人才比例，打工者需注重长期技能沉淀。
- 低薪段（<10.28万/年）占27%，与24岁以下群体重合，新人薪资较低，HR需设计新人成长路径，打工者（新人）需积累经验脱离低薪。
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