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产品经理
地区
厦门
平均月薪 约￥133,308/年
￥11,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.95万 | 25% |
| 年薪10.95-14.03万 | 26% |
| 年薪14.03-17.42万 | 20% |
| 年薪17.42-21.01万 | 11% |
| 年薪>21.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,491 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,341 |
| 3-5年 | 53% | ￥11,824 |
| 5-10年 | 19% | ￥14,938 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,451/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,726/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,310/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,037/年
主要发现
- 薪资分布呈“低薪拉低平均”特征：中位数年薪约14.17万高于平均年薪约13.33万，25%的人年薪低于10.95万，HR需关注低薪群体的人才质量与流动性，老板需平衡低薪岗位的性价比，打工者需明确自身薪资在中位数以上的竞争力。
- 3-5年经验是核心群体：占比53%，平均月薪11824高于整体平均，HR需重点维护这一群体的留存，老板需提供晋升或能力提升通道，打工者（1-3年）需明确过渡的能力要求。
- 团队年轻化明显：29岁以下占65%，35岁以上占11%，HR需关注年轻员工的职业发展需求与文化适配，老板需利用其创新力，打工者（年轻）需抓住成长机会快速积累经验。
- 薪资分化显著：90分位年薪（22.9万）是10分位（8.94万）的2.56倍，HR需建立清晰的薪资梯度与考核标准，老板需明确高薪资对应的绩效要求，打工者需了解高薪资区间的能力门槛。
- 资深群体留存率低：10年以上经验占比1%，虽平均月薪最高（15655），但占比极低，HR需关注资深员工的离职原因，老板需为其提供更具吸引力的回报（如股权、管理权限），打工者需考虑长期职业发展的稳定性。
- 初级经验薪资定位清晰：1-3年经验占27%，平均月薪8341，1年以内经验者平均月薪7491，HR需明确初级员工的薪资水平，老板需控制初级岗位的人力成本，打工者（初级）需了解自身薪资的市场竞争力。
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