职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥345,696/年
￥28,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.17万 | 22% |
| 年薪23.17-32.23万 | 26% |
| 年薪32.23-41.56万 | 21% |
| 年薪41.56-51.08万 | 13% |
| 年薪>51.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,552 |
| 1-3年 | 11% | ￥18,503 |
| 3-5年 | 25% | ￥23,325 |
| 5-10年 | 63% | ￥28,833 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,394 |
主要发现
- 5-10年经验者为核心群体（占63%），平均月薪28833接近整体平均，是企业需求重点，HR需聚焦该群体招聘与保留，老板需重视其价值，打工者需把握此阶段职业发展关键。
- 年薪>51.08万占15%，说明职位有较高薪资上限，打工者可看到能力提升后的潜力，老板需激励顶尖人才，HR需制定高端人才薪酬策略。
- 1年以内经验者为0%、1-3年占11%，说明企业对经验要求高，几乎不招应届生，HR需聚焦有经验候选人，打工者刚入行需积累经验，老板可培养1-3年经验者为储备。
- 年薪23.17-41.56万占47%（26%+21%），为中高端主流区间，HR需确保薪酬符合市场中位水平，老板需保持竞争力，打工者可参考此区间制定薪资目标。
- 10年以上经验者平均月薪34394（占1%），为薪资最高段，说明长期经验积累有显著回报，打工者需注重沉淀，老板需重视资深员工价值，HR需提供对应薪酬。
- 整体平均月薪28808处于较高水平，HR需了解市场薪酬避免低估，老板需考虑人力成本，打工者可明确职位市场价值。
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