职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥325,992/年
￥27,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.90万 | 20% |
| 年薪22.90-31.44万 | 26% |
| 年薪31.44-40.44万 | 23% |
| 年薪40.44-49.51万 | 14% |
| 年薪>49.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,777 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,565 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,384 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,324 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,459 |
主要发现
- 厦门数字后端工程师平均月薪27166元，薪资水平较高，HR需确保薪资竞争力以吸引人才，老板需关注人力成本控制，打工者可参考自身薪资是否匹配市场。
- 年薪分布集中在22.90-40.44万区间（占比49%），为多数从业者的核心薪资范围，HR可将此作为定薪基准，老板需明确主要成本区间，打工者可判断自身薪资处于行业中位水平。
- 高年薪群体（>49.51万）占比14%，与次高区间（40.44-49.51万）合计28%，说明存在一定比例的高端收入者，HR需设计针对性薪酬方案吸引高端人才，老板需重视核心员工保留，打工者可将高年薪作为职业目标。
- 3-5年工作经验者占比68%，为职位绝对主力群体，说明该职位对中间经验段需求最大，HR需重点招聘此阶段人才，老板需加强该群体的培养与留存，打工者若处于此阶段需抓住职业上升机会。
- 薪资随工作经验递增趋势明显（1-3年11565元、3-5年15384元、5-10年18324元、10年以上22459元），经验价值突出，HR需按经验梯度定薪，老板需鼓励员工长期发展，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位不招应届生，HR无需投入应届生招聘资源，老板无需承担应届生培养成本，打工者若为应届生需先积累相关经验再转入该职位。
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