职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥399,636/年
￥33,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<28.82万 | 20% |
| 年薪28.82-38.47万 | 26% |
| 年薪38.47-48.53万 | 23% |
| 年薪48.53-58.62万 | 14% |
| 年薪>58.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,629 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,750 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,622 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,987 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,564 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥234,691/年
- 📊 25%分位薪资：约￥303,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥398,446/年
- 📊 75%分位薪资：约￥514,407/年
- 📊 90%分位薪资：约￥638,752/年
主要发现
- 厦门DFT工程师平均月薪33303元，薪资水平较高，HR需关注其对人才的吸引力，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可评估自身薪资合理性。
- 年薪分布中28.82-48.53万区间占比49%，为核心薪资段，HR需关注该区间人才供给，老板需优化薪资结构，打工者可定位自身薪资区间。
- 3-5年工作经验占比68%，为岗位主力群体，平均月薪15622元，HR需重点招聘该经验段人才，老板需稳定核心群体薪资与绩效，打工者（3-5年经验）可参考自身价值。
- 薪资分位数差距明显，10%的人年薪低于23.47万、90%的人低于63.88万，HR需制定合理薪资梯度，老板需提升顶尖人才薪资竞争力，打工者可了解自身行业薪资位置。
- 工作经验与薪资正相关，随经验增加薪资逐步上升（1-3年11750元、3-5年15622元、5-10年18987元、10年以上22564元），HR需设计薪资晋升路径，老板需鼓励经验积累，打工者可通过提升经验提高薪资。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需明确经验门槛，老板需优化团队经验结构，打工者（新人）需了解岗位经验要求。
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