职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
厦门
平均月薪 约￥61,380/年
￥5,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 17% |
| 年薪5.66-6.15万 | 28% |
| 年薪6.15-7.27万 | 25% |
| 年薪7.27-8.22万 | 13% |
| 年薪>8.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,857 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,099 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,844 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,820 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,207 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,308/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,651/年
主要发现
- 24岁以下占比43%为核心年龄群体，HR需针对年轻群体设计招聘策略（如校园招聘），并提供成长培训以满足其发展需求。
- 1-3年经验者占63%，平均月薪5099接近行业平均，老板可通过优化该群体培养体系，平衡人力成本与技术熟练度。
- 50%从业者年薪低于6.59万（约5494月薪），打工者需明确自身薪资位置，通过提升技能向75分位（约6345月薪）进阶。
- 3-5年及以上经验者占比低（37%），但薪资增速明显（3-5年6844、5-10年7820），HR与老板需建立留任机制，避免资深员工流失（10年以上占比0）。
- 近半从业者（45%）年薪低于6.15万，老板可通过绩效激励（如年终奖）推动员工向更高区间晋升，提升团队薪资竞争力。
- 10年以上经验者占比为0，虽平均月薪最高（8207）但群体稀缺，打工者需考虑长期职业发展（如转向管理），突破薪资瓶颈。
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