职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥173,616/年
￥14,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.38万 | 20% |
| 年薪13.38-17.23万 | 26% |
| 年薪17.23-21.47万 | 23% |
| 年薪21.47-25.58万 | 15% |
| 年薪>25.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,132 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,421 |
| 3-5年 | 82% | ￥11,651 |
| 5-10年 | 8% | ￥18,637 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,348 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,924/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,910/年
- 📊 90%分位薪资：约￥279,511/年
主要发现
- 厦门模拟版图设计工程师以24岁以下年轻人为绝对主体（占77%），HR需重点搭建新人培养体系，保障年轻员工快速胜任岗位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占82%），其平均月薪（11651元）低于整体均值（14468元），老板需关注该群体薪资竞争力，防止中坚力量流失。
- 年薪中位数为17.98万，超50%从业者薪资处于此水平，HR可将其作为薪资结构设计的核心基准，确保薪资与市场对齐。
- 5-10年资深员工占比低（8%）但薪资显著高于其他群体（18637元），老板需通过激励机制保留此类稀缺人才，提升其团队贡献占比。
- 薪资分位数显示top10%从业者薪资超27.95万，HR可针对高绩效员工设计差异化激励方案（如奖金、晋升），强化其工作积极性。
- 25岁以上群体占比极低（25-29岁16%，30岁以上7%），老板需关注团队年龄结构均衡，避免过度依赖年轻员工导致经验传承不足。
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