职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥88,140/年
￥7,345
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 29% |
| 年薪6.66-8.25万 | 21% |
| 年薪8.25-10.43万 | 18% |
| 年薪10.43-12.46万 | 11% |
| 年薪>12.46万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,533 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,275 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,519 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,144 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,698 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,837/年
主要发现
- 低薪群体占比29%（年薪<6.66万），HR需关注其激励与留存，老板需平衡薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资所处分段及提升方向。
- 3-5年经验员工为核心群体（占68%），薪资较1-3年提升缓慢（7519元/月 vs 7275元/月），HR需设计针对性成长激励（如培训、晋升），老板需避免该阶段员工因薪资增长慢流失，打工者需注重技能积累而非短期薪资。
- 团队高度年轻化（24岁以下占53%、25-29岁占28%），HR需适配年轻员工培养与管理方式，老板需考虑年轻团队的活力与成长需求，打工者（尤其是年轻人）需抓住成长机会快速提升。
- 薪资分位数参考价值明确（中位数8.4万/年、75分位10.8万/年、90分位13.7万/年），HR可用于薪资结构设计与定位，老板可了解市场薪资水平避免失衡，打工者可对照自身薪资位置判断上升空间。
- 5年以上经验薪资大幅提升（5-10年平均10144元/月），但占比低（8%），HR需关注核心员工留存，老板需为长期经验员工匹配相应薪资，打工者需明确长期发展的目标与价值。
- 1-3年经验员工薪资接近平均水平（7275元/月 vs 平均7345元/月），说明 entry-level 薪资具备竞争力，但3-5年增长缓慢，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视该阶段员工技能深化，打工者需在该阶段积累更多技能。
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