职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
厦门
平均月薪 约￥142,248/年
￥11,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.12万 | 25% |
| 年薪10.12-12.66万 | 24% |
| 年薪12.66-15.58万 | 19% |
| 年薪15.58-18.35万 | 12% |
| 年薪>18.35万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,924 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,961 |
| 3-5年 | 69% | ￥9,578 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,410 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,818 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,241/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,868/年
主要发现
- 厦门FAE职位以年轻群体为核心，24岁以下占47%，30岁以下占76%，HR需侧重校园招聘及年轻员工成长需求，老板需设计符合年轻人的激励机制，打工者（年轻人）可把握入门机会。
- 3-5年经验者占69%，为职位绝对主力，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存（如晋升通道），打工者（3-5年）可利用核心地位争取合理薪资。
- 薪资分布两端分化，25%的人年薪低于10.12万，17%的人超过18.35万，HR需优化薪资结构平衡差距，老板需平衡成本与高价值人才激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 平均月薪11854高于中位数（约10955），因高收入者拉高平均，HR需透明化分位信息，老板需避免用平均误导，打工者需理性看待平均薪资。
- 5年以上经验者占比极低（6%），长期留存率低，HR需调查留存问题（如晋升困难），老板需设计长期发展路径，打工者（5年以上）需考虑职业规划。
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