职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
沈阳
平均月薪 约￥63,204/年
￥5,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 19% |
| 年薪5.68-6.38万 | 30% |
| 年薪6.38-7.65万 | 23% |
| 年薪7.65-8.78万 | 12% |
| 年薪>8.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,740 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,722 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,935 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,290 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,578/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪5.68-7.65万占比53%），HR需关注基础薪资竞争力以吸引员工，老板需平衡薪资成本与团队稳定性，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 3-5年工作经验群体为核心（占比55%，平均月薪6935），HR需重点招聘与培养该经验段员工以满足岗位需求，老板需重视其经验价值提升团队效率，打工者可通过积累此阶段经验实现薪资增长。
- 年轻群体占比高（24岁以下28%、25-29岁31%），HR需制定年轻员工培养与留存策略，老板需利用团队年轻化优势激发活力，打工者（年轻人）有较多入职与成长机会。
- 薪资分位数差距明显（10%分位年薪4.87万，90%分位9.66万），HR需设计合理薪资梯度激励员工，老板需通过绩效体系拉开差距，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 10年以上经验员工稀缺（占比0%）但薪资最高（平均月薪8300），HR需关注资深员工招聘或内部培养，老板需重视经验传承避免知识断层，打工者（资深）可利用稀缺性提升薪资议价权。
- 1年以内经验占比0%，企业更倾向有经验者，HR需调整招聘策略优先考虑有经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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