职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥84,792/年
￥7,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 23% |
| 年薪6.58-8.82万 | 25% |
| 年薪8.82-11.13万 | 21% |
| 年薪11.13-13.72万 | 13% |
| 年薪>13.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,159 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,859 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,534 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,691 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,524 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,509/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,173/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,064/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），HR需关注人才梯队建设，避免因缺乏资深员工导致经验传承断层；老板需考虑年轻员工的培养与保留策略，确保团队稳定性。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年涨幅达53%（从6859到10534），经验对薪资影响显著，HR需针对这一关键阶段设计 retention 方案（如晋升通道、薪资调整）；打工者应注重3年内的经验积累，为后续薪资提升奠定基础。
- 年薪分布集中于中低区间（<8.82万占48%），基层员工薪资竞争力待评估，HR需避免因低薪导致年轻群体流失；老板需平衡成本与薪资吸引力，确保核心岗位（如3-5年经验）的薪资符合市场预期。
- 资深员工（10年以上）占比为0，HR需反思公司对资深人才的吸引力（如薪资、发展空间）；老板需考虑引入或保留资深人才，提升团队整体技术水平，避免经验传承断层。
- 薪资分位数显示中位数（89472元/年）高于平均年薪（84792元），低薪群体拉低了平均水平，HR需优化薪资结构（如提高起薪、增加绩效激励），让更多员工达到中位数以上；打工者可通过分位数（如75分位118173元/年）判断自身薪资定位，明确职业发展目标。
- 1-3年经验员工占比达53%，为团队核心群体，HR需关注其职业发展需求（如培训、轮岗），避免因成长空间不足导致流失；老板需重视这一群体的能力培养，为公司未来发展储备人才。
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