职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
厦门
平均月薪 约￥164,628/年
￥13,719
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.56万 | 28% |
| 年薪10.56-14.23万 | 21% |
| 年薪14.23-18.27万 | 18% |
| 年薪18.27-22.47万 | 14% |
| 年薪>22.47万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,395 |
| 1-3年 | 30% | ￥10,500 |
| 3-5年 | 62% | ￥15,541 |
| 5-10年 | 8% | ￥20,758 |
| 10年以上 | 0% | ￥41,548 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,997/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,359/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比53%、25-29岁占比37%，合计90%，HR需重点关注年轻人才的招聘与培养，老板需重视年轻团队的管理与 retention，打工者（尤其是年轻人）可明确自身在团队中的定位。
- 工作经验分布集中在3-5年，占比62%，该群体平均月薪15541元，为团队核心贡献层，HR需强化该阶段人才的保留策略，老板需认可其价值并保持薪资竞争力，打工者（3-5年经验）可了解自身处于核心梯队及薪资水平。
- 年薪低于10.56万的占比28%，10.56-14.23万占比21%，合计近半，基层薪资区间较大，HR需优化入门级薪资的市场竞争力，老板需平衡基层成本与新人吸引力，打工者（入门级）可判断自身薪资是否符合行业基础水平。
- 薪资分位数显示，50%分位年薪144485元（约12040元/月）、75%分位192997元（约16083元/月）、90%分位247359元（约20613元/月），中位数以上薪资增长较快，HR需设计合理薪资梯度激励员工晋升，老板需通过分位目标激发员工动力，打工者可明确向更高薪资层级发展的目标。
- 10年以上经验者占比0%，但平均月薪高达41548元，说明资深人才极度稀缺，HR需重点挖掘资深IC设计人才，老板需评估资深人才的引进成本与战略价值，打工者（有经验者）可了解资深岗位的薪资天花板及长期发展潜力。
- 1年以内经验者占比0%，可能说明企业对入门级经验要求较高，HR需考虑是否补充新鲜血液以优化梯队，老板需判断团队是否需要应届生补充活力，打工者（应届生）可明确该职位对经验的要求，提前积累相关经验。
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