职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥212,004/年
￥17,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.39万 | 20% |
| 年薪15.39-19.97万 | 27% |
| 年薪19.97-25.06万 | 23% |
| 年薪25.06-30.16万 | 14% |
| 年薪>30.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,675 |
| 1-3年 | 42% | ￥15,264 |
| 3-5年 | 57% | ￥17,340 |
| 5-10年 | 1% | ￥20,809 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,361 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,711/年
- 📊 25%分位薪资：约￥159,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥206,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥263,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥328,117/年
主要发现
- 人才结构高度年轻化且经验集中在1-5年：24岁以下占44%、25-29岁占39%，1-3年经验占42%、3-5年占57%，HR需聚焦年轻人才招聘，老板需重视年轻人留存，打工者需应对同年龄段竞争。
- 资深经验人才极度稀缺：5-10年经验占比1%、10年以上0%，但薪资显著更高（5-10年平均20809、10年以上24361），HR需加大资深人才挖掘，老板需考虑内部培养或提高薪资竞争力，打工者可关注资深路径潜力。
- 薪资分布中间集中：15.39-25.06万年薪占50%，中位数20.65万，平均月薪17667处于中间偏上，HR可参考制定薪资结构，老板需控制中间段成本，打工者可判断自身薪资位置。
- 经验与薪资正相关但资深供给不足：1-3年15264、3-5年17340（+13.6%）、5-10年20809（+19.9%），但5-10年占比1%，HR需优化薪资梯度，老板需重视资深留存，打工者可明确经验价值。
- 薪资分位数反映竞争力：10%低于12.57万、25%低于15.94万、75%低于26.31万、90%低于32.81万，HR可评估薪资竞争力，老板需平衡高薪资成本，打工者可对照自身位置。
- 高薪资群体占比14%（>30.16万）：拉高平均薪资，HR需关注其贡献性价比，老板需评估绩效匹配度，打工者可了解高薪资门槛。
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