2025年 苏州投资者关系/证券事务代表薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪资影响
职位类别 金融 > 投融资
投资者关系/证券事务代表
地区
苏州
平均月薪 约￥124,968/年
￥10,414
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.02万 | 25% |
| 年薪9.02-11.91万 | 23% |
| 年薪11.91-15.52万 | 21% |
| 年薪15.52-18.80万 | 13% |
| 年薪>18.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,835 |
| 1-3年 | 56% | ￥8,341 |
| 3-5年 | 33% | ￥15,373 |
| 5-10年 | 9% | ￥21,338 |
| 10年以上 | 1% | ￥48,527 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,235/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,888/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,638/年
主要发现
- 打工者需关注经验驱动的薪资跳跃：1-3年经验占比56%且平均月薪8341，3-5年经验者薪资大幅提升至15373，3年左右为薪资快速增长关键期，需重点积累项目或专业经验。
- HR需关注年轻化团队管理：24岁以下（31%）及25-29岁（32%）员工占比合计63%，团队以年轻人为核心，需加强年轻员工的留存机制（如成长路径设计）与培养投入。
- 老板需平衡核心员工薪资成本：5-10年经验者（9%）平均月薪21338、10年以上（1%）48527，虽占比小但为团队核心，需确保其薪资竞争力以保留关键人才，同时控制整体成本结构。
- 打工者可通过薪资分位数定位水平：行业50分位年薪为121888（中位数），75分位为164946（前25%），可据此判断自身薪资处于中等或上游水平，明确提升目标（如向16万+的高区间努力）。
- HR需优化初级岗位招聘策略：1-3年经验者占比56%，为岗位主要需求群体，需加强校园招聘或应届生培养（如证券从业资格证要求），匹配初级岗位的大量需求。
- 老板需关注低薪区间员工稳定性：年薪低于9.02万的占25%，为基础岗位核心力量，需确保其薪资公平性（如与市场最低分位70506对比），避免因薪资过低导致流失。
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