职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
苏州
平均月薪 约￥264,180/年
￥22,015
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.79万 | 29% |
| 年薪18.79-29.15万 | 36% |
| 年薪29.15-40.10万 | 18% |
| 年薪40.10-51.10万 | 7% |
| 年薪>51.10万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,263 |
| 1-3年 | 11% | ￥13,264 |
| 3-5年 | 65% | ￥19,364 |
| 5-10年 | 24% | ￥20,006 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥174,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥256,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥413,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥566,133/年
主要发现
- 薪资集中度高，65%员工年薪在30万以下，中低端薪资占比大，需关注核心群体的激励与留存。
- 3-5年经验占比65%为核心群体，3-5年至5-10年薪资涨幅约3.3%，存在明显薪资瓶颈，需设计晋升或薪资调整机制。
- 25-34岁占比51%为主要年龄层，团队偏年轻，需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 高端薪资差异大，75分位至90分位年薪跨度15.24万，需关注高端人才的招聘成本与激励策略。
- 10年以上经验占比为0%，团队缺乏资深员工，需考虑经验传承与资深人才引进。
- 中位数（25.6万）接近平均年薪（26.4万），薪资分布均衡但中低端占比大，需关注薪资公平性与市场竞争力。
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