职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
苏州
平均月薪 约￥149,640/年
￥12,470
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.20万 | 27% |
| 年薪10.20-15.37万 | 26% |
| 年薪15.37-21.15万 | 20% |
| 年薪21.15-26.63万 | 11% |
| 年薪>26.63万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,381 |
| 1-3年 | 37% | ￥9,417 |
| 3-5年 | 38% | ￥14,511 |
| 5-10年 | 24% | ￥18,229 |
| 10年以上 | 1% | ￥58,600 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,616/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,368/年
- 📊 90%分位薪资：约￥297,200/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占33%，25-29岁占28%，合计61%从业者为青年群体，HR需关注新人培养与留存，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者需意识到行业新人竞争激烈。
- 经验驱动薪资快速增长：1-3年经验者占37%，平均月薪9417；3-5年经验者占38%，平均月薪14511（涨幅超50%）；10年以上经验者占1%，平均58600。HR需优化经验阶段薪资梯度，老板需重视中资深人才薪资竞争力，打工者需聚焦3-5年经验期提升。
- 年薪分布分化明显：27%从业者年薪低于10.2万，13%高于26.63万；10%分位7.14万，50%分位14.66万，75%分位21.04万。HR需明确薪资分层标准，老板需通过差异化薪资激励高绩效者，打工者需关注自身薪资分位以制定提升目标。
- 中短期经验群体为核心劳动力：1-3年与3-5年经验者合计占75%，为行业核心群体。HR需针对该群体设计发展路径，老板需确保其薪资市场竞争力，打工者需抓住关键期快速成长。
- 资深人才稀缺且薪资溢价极高：10年以上经验者占1%，平均月薪58600（为行业平均4.7倍）。HR需制定特殊人才引进策略，老板需重视资深人才引领作用，打工者需看到长期深耕的薪资回报潜力。
- 高绩效者薪资激励充足：75%分位年薪21.04万（top 25%可达到），90%分位29.72万。老板需通过绩效挂钩薪资强化激励，打工者需明确高薪资目标的实现路径（如进入top 25%需达到21万以上）。
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