职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
苏州
平均月薪 约￥379,104/年
￥31,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.88万 | 27% |
| 年薪22.88-34.27万 | 29% |
| 年薪34.27-46.03万 | 20% |
| 年薪46.03-57.95万 | 9% |
| 年薪>57.95万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,664 |
| 1-3年 | 19% | ￥15,091 |
| 3-5年 | 49% | ￥17,571 |
| 5-10年 | 32% | ￥37,166 |
| 10年以上 | 0% | ￥44,782 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥168,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥233,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥331,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥474,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥639,650/年
主要发现
- 苏州投融资投资总监/VP职位薪资分布呈现中间集中、高收入层有一定占比的特征，29%从业者年薪在22.88-34.27万（最大占比区间），12%从业者年薪超过57.95万，HR需据此优化薪资结构，老板需平衡成本与高价值人才吸引，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验从业者平均月薪37166，较3-5年经验者（17571）翻倍，说明5-10年是薪资增长关键期，HR需针对不同经验阶段设计差异化薪资，老板需重点保留该阶段核心员工，打工者需聚焦此阶段能力提升以实现薪资跃迁。
- 从业者年龄分布年轻化，34岁以下占比61%（24岁以下15%、25-29岁17%、30-34岁29%），HR需调整招聘策略适配年轻群体需求，老板需利用年轻化团队的活力与潜力，打工者需认知行业对年轻从业者的需求倾向。
- 薪资分位数显示中位数（33.1275万）低于平均年薪（约37.9万），说明高收入者拉高了平均薪资，HR需以分位数为基准制定合理薪资标准，老板需明确薪资支付的合理范围，打工者需通过分位数更客观评估自身薪资竞争力。
- 不同经验阶段薪资涨幅差异显著，1-3年经验者平均月薪15091，3-5年涨幅约16%（至17571），但5-10年涨幅达112%（至37166），HR需设计阶梯式薪资晋升路径，老板需关注关键经验阶段的员工激励，打工者需抓住5-10年经验期提升专业能力以获得大幅加薪。
- 年薪低于22.88万的从业者占比27%，说明基层从业者薪资水平较低，HR需确保基础薪资符合市场下限，老板需关注低薪群体的稳定性，打工者需了解行业入门薪资水平并规划提升路径。
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