职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
苏州
平均月薪 约￥117,156/年
￥9,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.95万 | 24% |
| 年薪8.95-11.20万 | 30% |
| 年薪11.20-13.91万 | 19% |
| 年薪13.91-16.80万 | 10% |
| 年薪>16.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,772 |
| 1-3年 | 60% | ￥10,134 |
| 3-5年 | 37% | ￥10,746 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,823 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,897/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,078/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,358/年
主要发现
- 团队以29岁以下年轻群体为主（占86%），且1-3年工作经验者为核心劳动力（占60%），HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需适配年轻团队的管理方式与业务需求。
- 超五成从业者年薪在11.2万以下（54%），14%的人年薪超16.8万，打工者需明确自身薪资分位（如50%分位为11.1万），HR需确保中低经验段薪资的市场竞争力。
- 资深人才（5年以上经验）占比3%但薪资显著较高（平均月薪18823-23099），老板需关注资深人才留存（避免断层），HR需设计针对资深群体的激励机制。
- 工作经验与薪资正相关且涨幅分化：1-3年到3-5年涨幅约6%，5年以上涨幅超75%，打工者需重视长期经验积累，HR需明确不同经验段的薪资晋升路径。
- 3-5年经验者占37%（平均月薪10746），处于成长关键期，HR需关注其成长瓶颈，老板需评估该群体的产出是否支撑业务发展。
- 高薪资段（>16.8万）占14%，对应资深经验，老板需确认高薪资者是否带来核心价值，打工者需了解晋升到高薪资段的条件（如经验、能力）。
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