职位类别 金融 > 投融资
投资经理
地区
苏州
平均月薪 约￥177,960/年
￥14,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.39万 | 27% |
| 年薪12.39-17.35万 | 26% |
| 年薪17.35-22.47万 | 20% |
| 年薪22.47-27.79万 | 11% |
| 年薪>27.79万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,939 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,879 |
| 3-5年 | 35% | ￥14,489 |
| 5-10年 | 5% | ￥23,312 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,271/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥229,707/年
- 📊 90%分位薪资：约￥304,676/年
主要发现
- 苏州投资经理岗位年轻化特征显著，29岁以下占72%（24岁以下32%、25-29岁40%），HR需关注年轻员工职业发展通道设计，避免因晋升预期未满足导致流失；老板可结合年轻团队活力与资深员工（5年以上占6%）经验形成梯队。
- 中初级经验人才需求集中，1-3年经验占59%（平均月薪10879元）、3-5年占35%（平均月薪14489元），HR需扩大中初级招聘渠道（如校招、实习生转正）并设计针对性培养计划；打工者可通过1-3年相关经验进入岗位，3-5年经验实现薪资增长（约33%涨幅）。
- 薪资分布中间集中，53%员工年薪低于17.35万（27%<12.39万+26%12.39-17.35万），13%员工年薪高于27.79万，老板需优化薪资结构，确保核心员工（高年薪群体）薪资竞争力；打工者可通过分位数（如16.9万为中位数）定位薪资水平，明确提升目标。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显，5-10年经验占5%（平均月薪23312元）、10年以上占1%（平均月薪28895元），HR需重点挖掘保留资深人才（如提供股权、项目分红）；老板需重视资深员工对投融资决策的经验价值，避免人才稀缺风险。
- 薪资分位数清晰，10%员工年薪低于9.63万、25%低于12.5万、50%低于16.9万、75%低于23万、90%低于30.5万，打工者可参考分位数判断自身定位（如16.9万为前50%），制定专业能力提升计划；HR可将分位数作为薪资调整依据，确保内部公平性。
- 无经验新人进入门槛较高（1年以内经验占0%），打工者（应届生）需先通过实习或投融资助理岗位积累经验；HR可通过实习生培养计划（如校招留用）补充新鲜血液，降低新人招聘风险。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/758311