职位类别 传媒 > 影视媒体
游戏主播
地区
苏州
平均月薪 约￥60,900/年
￥5,075
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 21% |
| 年薪5.15-6.33万 | 27% |
| 年薪6.33-7.96万 | 22% |
| 年薪7.96-9.45万 | 12% |
| 年薪>9.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,985 |
| 1-3年 | 49% | ￥15,591 |
| 3-5年 | 33% | ￥19,865 |
| 5-10年 | 17% | ￥23,917 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,472/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,710/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占76%），HR/老板需适配年轻群体管理需求（如灵活工作机制、成长空间），打工者（30岁以上）需考虑职业可持续性。
- 薪资分布呈左偏特征（75%年薪低于8.15万、中位数年薪6.46万），大部分人薪资处于中低水平，HR/老板需设计合理薪资梯度避免流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验是岗位核心群体（占49%），且薪资随经验增长显著（1年以内平均月薪6985，1-3年15591），HR/老板需重点招聘保留该群体，打工者（1-3年经验）需强化经验优势。
- 新手进入门槛高（1年以内经验占1%），HR/老板更倾向招聘有经验者降低培养成本，打工者（新手）需先积累相关经验或提升技能。
- 高薪资群体占比低（年薪>9.45万占15%），HR/老板需识别高绩效员工并提供差异化激励，打工者需了解头部薪资要求（如更高经验、流量能力）并制定发展计划。
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