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剧本杀编剧
地区
苏州
平均月薪 约￥111,192/年
￥9,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 19% |
| 年薪8.60-10.58万 | 26% |
| 年薪10.58-12.75万 | 23% |
| 年薪12.75-15.00万 | 15% |
| 年薪>15.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,355 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,872 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,799 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,814 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,904/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，高薪资占比有限：年薪8.6-12.75万区间占49%，>15万占15%，中低薪资为多数，HR需关注该群体稳定性，老板需平衡中低薪资与高薪资激励，打工者需明确高薪资竞争压力。
- 3-5年经验为核心主力：占比68%，平均月薪15799元，远高于1-3年的11872元，HR需重点招聘保留该段人才，老板需给予匹配价值的薪资，打工者需重视此阶段能力积累。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占42%，34岁以下占94%，35岁以上仅6%，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需适应年轻员工管理方式，打工者需了解行业年龄隐性要求。
- 薪资分位数具明确参考性：50分位年薪10.92万（约月薪9096元），75分位13.47万（约11223元），90分位16.29万（约13575元），HR可据此制定薪资结构，老板可调整薪资策略保持竞争力，打工者可判断自身薪资水平。
- 低经验与资深群体占比极低：1年以内及10年以上经验均占0%，行业对新手接纳度低，资深人士需求少，HR需关注经验门槛合理性，老板需加强中间经验段培养，打工者需快速过渡到核心经验段。
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