职位类别 传媒 > 影视媒体
模特
地区
苏州
平均月薪 约￥76,812/年
￥6,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 24% |
| 年薪5.63-8.10万 | 31% |
| 年薪8.10-10.99万 | 21% |
| 年薪10.99-13.87万 | 10% |
| 年薪>13.87万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,964 |
| 1-3年 | 66% | ￥7,071 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,427 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,148 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,702/年
主要发现
- 行业高度年轻化：24岁以下从业者占81%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻团队管理需求，打工者（尤其是大龄模特）需关注职业生命周期压力。
- 初级经验从业者占比高且薪资平平：1-3年经验者占66%，平均月薪7071，说明行业对初级经验有大量需求，但基层薪资水平不高，HR需设计合理初级岗位薪资体系，老板需平衡招聘成本与员工留存，打工者（初级模特）需明确初期薪资预期。
- 经验积累带动薪资显著增长：5-10年经验者平均月薪10148，较1-3年经验者涨幅约43%，说明经验价值突出，HR需重视经验型人才招聘与保留，老板需为资深模特提供竞争力薪资，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 薪资差距明显且头部效应显著：90分位年薪15.47万是10分位（4.09万）的3.8倍，近55%从业者年薪低于8.10万，头部模特薪资较高，HR需识别高潜力模特提升团队薪资效率，老板需打造头部模特提升品牌竞争力，打工者需提升自身优势以进入高薪群体。
- 高龄与长经验从业者占比极低：35岁以上从业者占1%，10年以上经验者占1%，说明行业职业生命周期短，HR需设计员工转型通道，老板需关注团队年龄结构优化，打工者需提前规划职业转型。
- 1年以内经验者占比为0：可能说明行业对新手接纳度低，HR需明确招聘门槛，老板需考虑新人培养机制，打工者（新手）需通过兼职或实习积累经验再进入行业。
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