职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
苏州
平均月薪 约￥162,024/年
￥13,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.06万 | 22% |
| 年薪12.06-15.76万 | 28% |
| 年薪15.76-19.92万 | 21% |
| 年薪19.92-24.05万 | 12% |
| 年薪>24.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,198 |
| 1-3年 | 41% | ￥8,058 |
| 3-5年 | 55% | ￥15,801 |
| 5-10年 | 3% | ￥27,486 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,082 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,285/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,270/年
- 📊 90%分位薪资：约￥262,815/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比55%，平均月薪（15801元）较1-3年者（8058元）高出近一倍，说明该职位对3-5年经验需求最大，经验提升带来的薪资增长显著，HR需重点关注这一群体的招聘与留存，打工者可明确此为薪资跃迁关键期。
- 年轻从业者占比极高，29岁以下占73%（24岁以下36%+25-29岁37%），30岁以上占比骤降，说明职位更倾向于年轻群体，可能与工作强度或行业特性相关，HR需调整招聘年龄导向，老板需考虑团队年轻化的管理挑战，打工者需注意职业年龄门槛。
- 薪资分布呈中间集中特征，年薪12.06-19.92万区间占比50%，为主流薪资带；低于12.06万占22%，高于24.05万占14%，多数人处于中等水平，少数人进入高薪资段，HR可据此制定薪资带宽，老板需明确核心员工激励策略，打工者需了解自身薪资分位及提升空间。
- 资深从业者稀缺但薪资溢价显著，5-10年及以上经验者占比仅4%，平均月薪为1-3年者的3-4倍，说明资深人才供给不足，HR需加大挖掘力度，老板需为资深员工提供匹配价值的薪酬，打工者可通过长期积累提升稀缺性。
- 薪资分位数反映激励临界点，75%分位数为20.7万（约1.73万/月），90%分位数为26.3万（约2.19万/月），进入前25%的从业者薪资显著高于中位数（15.9万），前10%者薪资接近中位数的1.65倍，HR可将此作为绩效激励参考，老板需设定晋升标准，打工者需明确高百分位的能力要求。
- 1年以内经验者无分布，说明职位对经验要求较高，应届生难以满足需求，HR需避免无效的应届生招聘，老板需明确经验门槛，打工者需积累至少1年以上相关经验再进入该领域。
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