职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
苏州
平均月薪 约￥95,196/年
￥7,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 22% |
| 年薪7.15-8.73万 | 25% |
| 年薪8.73-10.67万 | 23% |
| 年薪10.67-12.60万 | 13% |
| 年薪>12.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,736 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,343 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,454 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,183 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,213/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间（22%年薪<7.15万、25%在7.15-8.73万），打工者入门薪资水平有限，HR招聘新人成本可控但需关注留存问题，老板需平衡基础岗位成本与员工激励。
- 经验积累至5年以上薪资显著提升（5-10年平均月薪9183，较1-3年涨幅约25%），打工者需规划长期职业发展以突破薪资瓶颈，HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需重点保留5年以上经验的员工。
- 职位以年轻人为绝对主力（24岁以下占52%、25-29岁占30%），HR招聘可侧重年轻群体以满足岗位需求，老板需利用团队活力同时补充经验型人才，打工者刚毕业或工作不久易进入但竞争激烈。
- 薪资分布呈右偏特征（50%分位年薪90928低于平均月薪7933），少数人占据高薪资（25%超过112180），打工者需提升绩效或经验进入前25%以实现高收入，HR可用分位数作为薪资基准，老板需通过高薪资吸引或激励优秀人才。
- 资深员工占比极低（10年以上仅1%）且薪资较高（11715），说明职位晋升路径明确（多向更高岗位发展），HR需设计清晰的晋升通道，打工者需明确职业上升目标，老板需避免资深人才流失。
- 1-3年经验为核心群体（占42%）但薪资涨幅缓慢（1-3年7343、3-5年7454），打工者需注重经验深度积累而非仅年限，HR需设置合理的薪资增长机制，老板需关注中坚力量的稳定性。
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