职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥100,824/年
￥8,402
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.59万 | 18% |
| 年薪8.59-10.13万 | 25% |
| 年薪10.13-12.14万 | 23% |
| 年薪12.14-14.19万 | 15% |
| 年薪>14.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,994 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,610 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,509 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,689 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,753 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,227/年
主要发现
- 厦门光网络工程师从业者高度年轻化（24岁以下占83%），HR需聚焦应届生招聘策略，老板需关注年轻团队稳定性与梯队建设，打工者（年轻群体）需明确职业发展路径。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%），但5年以上资深人才占比极低（15%），HR需加强中间层与资深人才储备，老板需优化留才机制（如薪资激励），打工者（有经验者）可对照市场调整薪资预期。
- 年薪分布中间集中（8.59-12.14万占48%）、两端分化（低于8.59万占18%、高于14.19万占15%），HR需调整薪资带宽覆盖不同层级，老板需确保薪资结构激励有效，打工者可按区间制定提升目标。
- 薪资中位数（10.63万）高于平均值（10.08万），说明低薪群体拉低均值，HR需关注新人薪资合理性，老板需平衡成本与满意度，打工者（新人）可了解自身市场位置。
- 经验与薪资正相关显著（10年以上月薪超1.1万）但资深人才占比极低（2%），HR需强化资深人才招聘保留，老板需重视资深员工价值，打工者（资深者）可争取符合市场的薪资待遇。
- 年龄分布存在断层（30-34岁占0%），HR需探究该年龄段人才流失原因（如晋升通道），老板需完善职业发展路径，打工者（30岁左右）需规划未来方向。
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