职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥103,104/年
￥8,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.04万 | 22% |
| 年薪8.04-10.04万 | 28% |
| 年薪10.04-12.34万 | 22% |
| 年薪12.34-14.87万 | 12% |
| 年薪>14.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,489 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,063 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,559 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,342 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,658/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,240/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,051/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占22%，30岁以上占17%，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻）需抓住早期成长机会。
- 3-5年经验为核心产能群体：占比51%，平均月薪9559（高于平均），较1-3年（5063）大幅增长，HR需重点挖掘该阶段人才，老板需优化其激励机制，打工者需重视3-5年经验积累。
- 1-3年经验占比高但薪资偏低：占36%，平均月薪5063（低于平均），HR需提升新人薪资竞争力以吸引入门，老板需平衡新人成本与留存，打工者（新人）需明确成长路径。
- 薪资分布集中在中间段：年薪8.04-12.34万占50%，两端（<8.04万、>14.87万）占36%，HR需制定分层薪资策略，老板需关注中间群体稳定性，打工者需了解自身薪资所处层级。
- 高薪资群体占比低但薪资差距大：年薪>14.87万占14%，平均月薪超12391，与低薪资群体（<8.04万，月薪<6700）差距显著，HR需识别高潜力人才补充高薪资层，老板需建立绩效导向晋升通道，打工者需提升核心能力进入高薪资区间。
- 中位数与平均薪资接近（中位数103350年薪≈8612月薪，平均8592），薪资分布均衡，HR需参考中位数制定合理薪资基准，老板需确保薪资公平性，打工者可通过中位数判断自身薪资合理性。
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