职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥104,868/年
￥8,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 21% |
| 年薪8.52-10.43万 | 28% |
| 年薪10.43-12.78万 | 23% |
| 年薪12.78-15.16万 | 13% |
| 年薪>15.16万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,138 |
| 1-3年 | 83% | ￥7,599 |
| 3-5年 | 8% | ￥14,887 |
| 5-10年 | 9% | ￥20,200 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,797/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低区间（8.52万以下及8.52-10.43万合计49%），高年薪群体（>15.16万）占比为13%，需关注薪资结构合理性与高价值人才激励。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占比83%），平均月薪7599，需关注该群体招聘效率与保留策略，避免核心人力流失。
- 经验增长带动薪资大幅提升（3-5年经验薪资较1-3年翻倍至14887），需建立清晰经验-薪资晋升通道，激励员工长期发展。
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占65%），需关注新人培养体系与团队稳定性，避免年龄失衡带来的管理问题。
- 资深从业者（3-5年以上）占比极低（合计17%），且10年以上经验者为0%，需关注资深人才稀缺性与引进培养策略，填补人才断层。
- 薪资分位数显示中位数薪资约9k（107849元/年），75分位约11.2k（134718元/年），需确保薪资水平与市场竞争力匹配，吸引优秀人才。
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