职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
厦门
平均月薪 约￥115,044/年
￥9,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.83万 | 20% |
| 年薪8.83-10.69万 | 25% |
| 年薪10.69-12.94万 | 22% |
| 年薪12.94-15.28万 | 15% |
| 年薪>15.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,260 |
| 1-3年 | 1% | ￥6,737 |
| 3-5年 | 89% | ￥7,292 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,137 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,657/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,282/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,521/年
主要发现
- 3-5年工作经验是通信项目经理核心群体（占89%），其平均月薪7292为行业主流人力成本，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注该群体留存以稳定团队，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年薪中位数为11.11万（月薪约9261），8.83-12.94万占比47%，HR需依据分位数调整薪资结构保持市场竞争力，老板需平衡人力成本与人才吸引，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
- 年龄结构以30-34岁为核心（占39%），25-34岁占比65%，说明行业对青年及中年员工需求大，HR需补充年轻血液（24岁以下占20%）与保留中年骨干，老板需关注核心年龄段员工职业发展需求，打工者可结合年龄阶段规划职业路径。
- 工作经验与薪资正相关但增速平缓（3-5年7292、5-10年8137、10年以上9241），HR需明确不同经验段薪资差距避免内部不公，老板需通过薪资梯度激励员工长期发展，打工者需认识经验积累的长期价值。
- top 25%年薪门槛为13.83万（月薪约11523），top 10%为16.65万，HR需用高端薪资吸引优秀人才，老板需评估顶尖人才投入成本，打工者可将此作为目标提升竞争力。
- 初级经验者需求极低（1年以内0%、1-3年1%），HR无需过多投入初级岗位招聘，老板可减少初级岗位编制，打工者需避免进入行业时处于经验劣势。
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