职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥201,432/年
￥16,786
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.49万 | 24% |
| 年薪14.49-19.13万 | 24% |
| 年薪19.13-24.23万 | 21% |
| 年薪24.23-29.32万 | 13% |
| 年薪>29.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,182 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,710 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,578 |
| 5-10年 | 30% | ￥6,408 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥194,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥253,564/年
- 📊 90%分位薪资：约￥320,239/年
主要发现
- 厦门通信标准化工程师岗位年龄结构极度年轻，24岁以下占70%，30岁以上为8%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需警惕人才梯队断层，打工者可关注团队成长氛围与晋升机会。
- 该岗位工作经验分布集中在1-3年（51%），为核心群体，HR需重点聚焦该经验段的招聘与培养，老板需评估其产能与薪资成本的匹配度，打工者（1-3年经验）可关注自身在核心群体中的薪资竞争力。
- 该岗位年薪分布呈现中间集中、两端分散特征：14.49-24.23万区间占比45%，高年薪（>29.32万）为16%，低年薪（<14.49万）为24%，HR需优化薪资结构以平衡不同层级员工的激励，老板需关注中间段员工的薪资竞争力以避免流失，打工者可通过薪资分位数判断自身所处行业位置。
- 厦门通信标准化工程师薪资分位数显示分布较为对称，中位数（19.46万）接近平均年薪（20.14万），10%分位数为11.7万、90%分位数为32.02万，HR可用分位数设定薪资带宽与招聘基准，老板可依此调整整体薪资策略，打工者可参考分位数明确自身薪资提升目标。
- 该岗位10年以上工作经验员工占比为2%且薪资最高（平均月薪7231），HR需关注资深员工的保留与价值挖掘，老板需评估其经验产出与薪资成本的合理性，打工者（资深员工）可关注该段岗位的稀缺性与薪资溢价。
- 厦门通信标准化工程师行业薪资天花板较高（90%分位数32.02万），打工者可聚焦技能提升与经验积累以进入高薪资区间，老板需为高绩效员工设定针对性激励机制，HR需通过高薪资竞争力吸引顶尖人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/865581