2025年 厦门无线/射频通信工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构深度解读
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥134,412/年
￥11,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.90万 | 20% |
| 年薪10.90-13.90万 | 27% |
| 年薪13.90-17.06万 | 23% |
| 年薪17.06-20.50万 | 14% |
| 年薪>20.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,334 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,743 |
| 3-5年 | 52% | ￥13,505 |
| 5-10年 | 9% | ￥15,213 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,492/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,147/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,128/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比52%（核心群体），平均月薪13505元，较1-3年群体（8743元）涨幅明显，需关注该阶段人才保留与薪酬竞争力。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占51%、25-29岁占27%，合计78%，需重视年轻员工培养、留存及管理方式适配。
- 年薪分布呈中间集中态势，10.9-17.06万区间占比50%（27%+23%），高年薪（>20.5万）与低年薪（<10.9万）占比均为14%及20%，需确保中间层薪酬公平性与高潜人才激励。
- 薪资分位数差距明显，10分位约9.09万、中位数14.21万、90分位约22.31万，需关注薪酬结构合理性，避免差距过大或激励不足。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验有一定要求，需考虑是否补充新鲜血液；5-10年及以上资深员工占比低（9%+1%）但薪资高（15213+19574元），需重视资深人才招聘与保留。
- 厦门地区平均月薪11201元，需结合当地市场评估薪酬竞争力，HR需确保薪酬与当地水平匹配，打工者可参考该标准定位自身价值。
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