职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥158,580/年
￥13,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.11万 | 20% |
| 年薪13.11-15.92万 | 26% |
| 年薪15.92-18.91万 | 23% |
| 年薪18.91-22.16万 | 14% |
| 年薪>22.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,580 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,349 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,292 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,092 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,894/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁员工占比合计88%，30岁以上为12%且35岁以上为0，团队呈现明显年轻态。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与培养，打工者可了解岗位竞争以年轻群体为主。
- 工作经验集中于3-5年核心区间：该经验段占比84%，为岗位主流群体，平均月薪8292；5-10年及以上经验占比仅9%，但薪资随经验增长显著（10年以上12847）。HR需重点挖掘3-5年经验人才，老板需重视资深员工保留（因占比低但价值高），打工者（3-5年）需明确自身核心地位，同时需提升技能以进入更高经验段。
- 年薪分布以中间区间为主：13.11-18.91万占比49%，为多数员工薪资范围；<13.11万占20%，>22.16万占15%。HR可将中间区间作为薪资定档基准，老板可通过中间区间控制薪资成本，打工者可对照区间判断自身薪资定位。
- 薪资分位数反映中高薪资提升空间：75%分位数19.84万、90%分位数23.89万，前25%员工可达到近20万，前10%可突破23万。HR可用分位数设计激励性薪资结构，老板可通过分位数设定员工成长目标，打工者可明确进入高薪资段的努力方向。
- 资深员工极度稀缺：10年以上经验员工占比1%，为岗位稀缺群体，薪资达12847。HR需加大资深人才招聘力度，老板需强化资深员工价值认可（因稀缺性），打工者（尤其是有经验者）可重视经验积累以提升自身稀缺性。
- 薪资分布集中性显著：平均月薪13215（年薪约15.86万）与中位数16.36万接近，说明薪资差距不大。HR可将平均与中位数作为薪资基准，老板可确认薪资成本稳定性，打工者可了解多数人薪资处于平均水平附近。
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