职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥67,992/年
￥5,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 19% |
| 年薪5.53-6.38万 | 25% |
| 年薪6.38-7.66万 | 25% |
| 年薪7.66-8.83万 | 15% |
| 年薪>8.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,746 |
| 1-3年 | 75% | ￥11,903 |
| 3-5年 | 6% | ￥17,520 |
| 5-10年 | 18% | ￥21,958 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,437/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,070/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,078/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪5.53-7.66万占50%，低于5.53万占19%，共69%从业者处于中等及以下水平，HR需关注基层薪资竞争力，老板需优化薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体为主：29岁以下占78%，35岁以上为10%，HR需聚焦青年人才招聘留存，老板需应对团队年轻化挑战，打工者（年轻人）可把握新人需求。
- 经验与薪资正相关：工作经验越长薪资越高（5-10年21958元/月、10年以上26907元/月），HR需重视经验员工价值，老板需设计晋升机制，打工者需注重经验积累。
- 中低薪资差距小：25分位数（5.54万）与50分位数（6.61万）差距约1.07万，HR/老板需优化薪资结构避免扁平化，打工者需提升技能突破中低瓶颈。
- 高龄从业者少：35岁以上为10%，HR需关注人才梯队建设，老板需保留经验员工，打工者（35+）需提升核心竞争力。
- 1-3年经验需求大：占比75%，HR需加大招聘力度，老板需建立培训体系，打工者（新人）可快速入行。
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